בשונה מפעילות גיבוש, מתכונת הלמידה בסדנה משלבת בין  DOING ו-BEING– למידה אפקטיבית מושגת משילוב בין חוויה הנוצרת בעשייה ועיבודה לעומק. נעשה שימוש במשימות צוות מורכבות שיאפשרו לאנשים להתנסות בעשייה ממשית ונעבד אותם לאחר מכן בעזרת שיח ולמידה משותפת. כמו בחיים המשתתפים יידרשו להתמודד עם לוח זמנים צפוף, דרישות צולבות וסביבה דינאמית.

על מנת למקסם את הלמידה מתוך החוויה, בתום כל יחידה אנו נעבד את הפעילות ונבחן מה ניתן ליישם במציאות הארגונית ממנה אתם מגיעים, המשימות מחד יהיו שונות דיין כדי לאפשר למידה של התמודדות עם שוני וחידוש ומאידך דומות לתהליכים הארגוניים

ההנחיה תבוצע ע"י יועץ ארגוני.

סדר יום לדוגמה:

08:30 – 09:00 ארוחת בוקר/ קפה ומאפים לבחירתכם.

09:00 – 09:30 פתיחה.

09:30– 13:00 למידה חווייתית מתוך משימות צוות מגבשות ומעצימות ועיבוד במעגלי שיח בהתאם למטרות הסדנה.

13:00 – 13:45 ארוחת צהריים.

13:45 – 16:00 המשך הסדנה, בשלב זה הדגש יהיה על יישום התובנות  משלב א', במעגלי השיח נבחן דרכים ליישום בחיי היומיום בארגון.

16:00 – 17:00 עיבוד מסכם.

הסדנה משלבת תיאוריה, סימולציות ויישום במשימות צוות, המינון יקבע בהתאם לצרכי הצוות.

הסדנה מגבשת, מחברת בין המשתתפים ומאפשרת להם לגלות דברים על עצמם ועל החברים האחרים בקבוצה שלא הכירו קודם.

להזמנת סדנה ולמידע נוסף לחץ כאן